为加强对院内合同制人员管理，提高合同制人员的综合素质，从而更好地开展法院各项工作，近日苏家屯法院经院党组研究决定，出台了《苏家屯区法院合同制人员考核实施方案》。

《方案》（简称）决定对区法院司法警察、速录员及司机等7类合同制人员于每年年中、年末进行两次考核，成绩由业务考核和综合考核两部分成绩组成，由主管院长、政治处及所属部门负责人等分别打分，最终取两次成绩的平均分，按人员类别进行排序。根据考核结果，由院党组研究决定是否续签劳动合同。

近年来，苏家屯法院始终坚持以考促院的工作方针，制定科学的管理考核方案是苏家屯区法院本届党组的工作重心之一。此项《方案》实行分类考核的原则，工作导向明显，任务要求明确，具有很强的操作性与针对性，《方案》的出台鼓舞了合同制人员的工作热情，进一步激励了合同制人员勤奋工作、锐意进取的精神，促进工作质效的提高，受到全院上下一致肯定。